易学堂是一款集学习、办公与能力提升于一体的高效移动平台，汇聚海量优质在线精品课程资源，覆盖保险、金融、管理等多个领域，让用户随时随地开启学习之旅。无论是新员工入职培训，还是老员工技能进阶，都能在这里找到所需内容。同时，平台支持线上办公操作，帮助用户掌握实用工作技巧，显著提升工作效率，真正实现“学以致用、用以促学”的闭环体验。

软件亮点

快速提升企业员工的业务技能和工作效率，助力业务流程高效执行，从而有效推动企业整体业绩增长。

融合社交化互动、游戏化激励、大数据分析与智能反馈等前沿手段，打造沉浸式、个性化的学习体验。

从个人能力培养、团队凝聚力强化，到业务管理优化与执行力内控，全方位支撑组织发展需求。

聚焦员工绩效提升，深度结合移动端便捷特性，提供灵活、高效、可追踪的学习与办公一体化解决方案。

使用方法

下载并登录易学堂App，用户名请填写本人身份证号，初始密码为：Clic1234。

登录后进入首页，点击“我的培训班”，找到当前所属的培训班级。

进入班级页面后，点击“学习活动”，在右上角选择“全部”，按要求完成各项学习任务。

所有学习内容完成后，需参加并顺利通过员工年度考核考试，确保培训成果有效落地。

软件说明

致力于为用户提供一个免费、开放的学习与交流平台，支持在线办公操作，帮助用户熟练掌握行业知识与实操技能，打造全面、实用的移动学习工具。

让保险相关学习变得更轻松高效，将专业知识与业务技能深度融合，便于用户快速获取心仪的保险方案与展业方法。

及时掌握最新保险资讯与政策动态，作为中国人寿官方指定学习应用，方便在职员工随时查阅最新业务知识，高效平衡工作与生活。

员工教育理念

教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，持续完善教育培训体系，加大员工培养力度。集团、总公司、省公司、市公司四级教育培训管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运行，培训质量与效益稳步提升，员工年度培训覆盖率高达98.66%。

教育培训体制机制持续完善

构建起统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的教育培训体系。集团公司与各直属单位建立教育培训联席会议机制，强化统筹协调与资源整合。以需求为导向的培训计划生成机制日益成熟，培训方式不断创新，项目管理持续优化，考核激励与约束机制有效发挥引导作用。

培训能力建设取得长足进步

高度重视培训资源配套建设，长期加大对师资队伍和培训基地的投入。截至2017年底，全系统拥有专职讲师2133名、兼职讲师170461名，培训支撑能力不断增强。目前设有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，以及上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家专业培训机构，并在各省分公司设立区域性培训中心。全系统年均培训达280万人次，在线平台“国寿e学”与移动平台“国寿易学堂”年培训量突破694万人次。

人才培养模式不断创新优化

为拓展培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引入微课开发技术，依托“国寿e学”在线平台与“国寿易学堂”移动平台，实现优质培训资源的快速更新与广泛共享，满足各级员工碎片化、个性化学习需求。以面授、网络学习、移动学习为主体的混合式培养模式，为人才成长与组织管理提供坚实技术支撑。

对外交流合作渠道进一步丰富

积极拓展多渠道教育培训合作，已与中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构及海外专业机构建立稳定合作关系。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，以及LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过联合办训、参与国际论坛等方式，不断积累优质外部资源与合作经验。

培训学习体系建设卓有成效

经过多年积累，公司持续加强培训资源建设，形成一批影响力强、用户认可度高的线上线下品牌项目、精品课程与教材体系。各级教育培训部门围绕战略落地与组织需求，针对不同层级人员的专业特点与发展规律，系统开展“珠峰计划”“亮剑计划”“星火计划”“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等特色培训项目，显著提升培训实效性与针对性。

多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位结合自身业务特点，综合运用自主培训、外派学习、境外研修、党校进修、学历教育、专业技术资格考试及网络学习等多种形式，面向新员工、普通员工、各级管理者、专业技术人员及销售人员等不同群体，定制多样化培训项目，逐步构建起层次分明、类别清晰、形式丰富的教育培训体系，有效扩大覆盖范围，增强培训时效性，全面助力人才开发与组织发展。

更新日志

v3.1.210版本

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